Os momentos que importam

Transforme os processos de HR em momentos que deixam uma marca nos colaboradores. Alinhe as expectativas individuais com as da organização.

ALGUNS MOMENTOS 

QUE IMPORTAM

VIRTUAL REALITY

TALENT ACQUISITION

Crie um processo de "Escolha mútua" que seja irresistível para os candidatos. Com histórias autênticas sobre como é trabalhar na empresa para que os candidatos possam escolher melhor, a partir de um Tour Virtual de Realidade.

Incentivar uma cultura de reconhecimento contínuo com base em valores corporativos e obter informações analíticas para tomar melhores decisões de negócios

Alinhe as atividades, ferramentas, processos e programas de gestão de desempenho com as expectativas de crescimento e carreira dos colaboradores

PERFORMANCE

MANAGEMENT

RECONHECIMENTO

Meça e execute planos de ação para elevar o nível de compromisso laboral e a sua contribução para a margem operacional.

Projete os primeiros dias do colaborador de forma a aumentar a taxa de retenção e reduzir o tempo de alcance para a ótima produtividade.

Identifique aqueles momentos que importam em qualquer fase do ciclo de vida dos colaboradores que promovem a diferença em uma organização.

OUTROS MOMENTOS

ONBOARDING

EMPLOYEE ENGAGEMENT

DESIGN THINKING

Utilize metodologias de 'Design Thinking' para redesenhar seus processos de HR e inovar de forma colaborativa.

ESCUTA CONTÍNUA

Obtenha feedback contínuo de seus colaboradores para a implementação de melhorias.

INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

Utilize processos de People Analytics para entender o impacto de suas ações sobre variáveis de negócio.

PLANOS EVOLUTIVOS

Crie planos de ação curtos e progressivos para monitorar a evolução  e o impacto na organização.

Como melhorar a experiência do colaborador

Conheça mais

Sobre a solução de Employee Experience

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